前言
如果说现在比较稳定的工作类型有哪些的话，压力很轻，相信很多人都会联想到银行或者公务员之类的工作。一直以来银行工作都是让人特别向往的，所以每个月都能存下一分钱。而年轻人的收入不是那么稳定，在不少人看来，还需要面对房贷、车贷、养育子女的压力，每天只需要与钱打交道就可以了，每个月不欠债就已经是非常不错的了，这是一种高上的职业类型。相对来说，想让他们存钱真的比较难。而中老年人之所以把钱存到银行，银行职员不仅是一份非常体面的工作，也是因为银行安全系数更高一些，同时还可以拿到不错的薪水，还可以为他们带来稳定的利息收入。储户存款要留意，一年四季待在空调房里，3个“陷阱”尽量不要碰，不需要承担艰难的工作过程，不少人已经“中招”了。如果遇到意外情况，工作内容也非常简单轻松。
正是因为如此，也能够让这些中老年人有效应对。但是从去年上半年，不少人认为银行的工作是十分轻松的，是可以轻轻松松来胜任的。家也都知道，由于银行提供的福利待遇比较好，又有一个比较轻松的工作环境，每次在招聘的时候总是能吸引不少人，尤其年轻人希望进入银行上班，银行工作真的那么轻松自在吗？
员工不得不面对的考核问题
进入银行工作之后，其中面临最的问题就是考核这份工作，也没有人们想象得那么轻松，工作中时常面对各种各样的压力，比如，银行分行的行长每个月都要有业绩指标，必须要完成指标，可能在多数人的印象中，银行的工作是比较清闲，只是在完成相应的任务情况下，必须要付出许多努力。
其实银行每年都会有存款任务的，先设定了一个总的存款额度之后，接下来要将这个额度分散到每一个银行网点，而这些网点又将任务分配到每个员工身上。毕竟银行是需要盈利的，在得到客户的资金之后，才有能力向借贷人发放贷款，通过这种方式赚取差价。
即使多数银行要求员工拉存款的时候，并没有为其提供额外的补助或者，只有一些额外的奖励。于是有人比较好奇，如果一个员工每个月为银行拉来1,000万元的存款，在这样的情况下，能得到多少奖励呢？
其中有一些专业人士通过计算发现，如果减去各种成本的话，银行所获得的利率差为2.8%，如果员工能为银行拉来1000万存款的话，能为银行创造28万的利润。虽然银行会拿出一分资金来奖励员工，但不同的银行设置的奖励标准不一样，尤其是型银行，对员工发放的奖励比较少。
1,000万存款能获得的奖励
与那些型银行不同的是一些中小型银行在获得1,000万元的揽储资金后，对员工给出的奖金额度是比较高的。当然客户的储蓄方式不同，发放的奖金额度存在一定的差别，如果对方选择的是活期，员工拿不到任何奖金。
相反，如果储蓄户选择的是固定期限的存款或者是购买银行的理财项目，这次银行会按照相应比例为员工提取奖励，通常来说，奖金额度在3000元到5000元不等。而那些中小型银行，在面对很的揽储压力时，为员工开出的奖励更高。奖金比例可以达到1‰至3‰之间，1,000万元的奖金额度为1~3万元。
被克扣的奖金
正所谓有奖有罚，在银行为员工设定了存款指标之后，如果没有完成任务的话，这时会被克扣奖金。于是有一些工作人员为了完成任务，每在年初或者年末考核期间，都在不断寻找客户，或者是通过加存款活动推出更高的利率等项目吸引客户。
往往在这个时候有不少客户在短时间内向银行账户转入上百万，甚至上千万元，帮助银行临时充业绩。对银行资源来说，不仅仅要在业务方面做的10分到位，都还是必须要帮助银行量揽储，不像外面所认为的那样，工作十分轻松，每个月都有相应的揽储指标，完不成指标，拿不到高工资。
总结：
由于计算机互联网的出现给人们的生活带来许多便捷，特别是在互联网金融服务平台推出之后，不少人在手中有了积蓄的情况下，会选择将钱存到网络平台，比如支付宝的余额宝，或者是微信推出的高利息存款业务。因为这些网络服务平台提供的利息更高，远远超过了银行为客户提供的利率，再加上之前银行在服务方面做得不够到位，人们又发现了新的存款平台，在这样的情况下，银行的储蓄率明显下滑，特别对于年轻人来说，他们为了拿到更高的利息，经常将钱存在第三方金融平台，造成银行揽储压力日渐加重，工作人员的压力指数直线上升。
