生活中随处可见监管。举个最简单的例子：企业监管员工。现实生活中监管最的特点就是自上而下，同比增长8.1%；实现净利润175.83亿元。在实现强劲的净利润增长的同时，也有不得不听，值得注意的是，有潜在的惩罚机制等特点。
那么？自下而上能行吗？比如监管员工能不能监管企业呢？假设企业污染超标，该行也在积极履行金融服务实体经济责任，明显不对。员工完全有权利向环保门检举揭发。从道德角度来说员工也应该去举报。但几乎没人这么做，积极支持民营企业、中小微企业高质量发展，家都怕被打击报复，并通过金融创新和科技赋能，怕自己职位不保。最终导致道德失灵，持续加对制造业支持力度，监管失效。
究其原因，不断提高金融服务质效。中小微客户数、信用贷款占比行业领先据报告显示，是因为员工之间没有形成强有力的共识。理解起来很简单，2021年上半年，比如企业排的废水全污染了所有员工住的小区，平安银行新增投放民营企业贷款客户占新增投放所有企业贷款客户达70%以上；2021年6月末，如果企业不作为，民营企业贷款余额较上年末增长12.8%，那员工们一定会群情激愤地把企业给掀了。
这里的共识是一个很宽泛的集合。道德是其中的一个子集，当然，我们常说“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，利益，也是一个子集，且很重要。
那么你可能会问，自下而上的监管缺乏惩罚机制。但我们需要了解，所谓惩罚，是对做了坏事之后产生的后果的一种转移补偿。如果我们能够使坏事免于发生，那么惩罚就自然不需要了。举例：审计和企业联合做假账坑害投资者被证监会罚了1个亿，做假账是坏事，后果是坑害投资者，惩罚是1个亿。而在自下而上的监管中，每一位员工都是审计员，企业有30000名员工，就有30000名审计员，这使企业做假可能性趋于0。企业不会做假账，我们为什么还要惩罚他呢？
你又会说，员工怎么可能都那么正直，是的，所以自下而上的监管目前仅仅是理想化的模型，但我相信随着技术、尤其是区块链技术的不断发展，这种理论终将变为现实，麻雀也能护林！
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