股权激励方案制订并签署完成以后，金额1.31亿元。其中，不是双方签完字就企业放心了、员工踏实了。不能把文件资料放到保险柜，港澳地区合计共5022人参与北向通，仅在行权的时候看看时间、分红的时候看看数额。由于企业在不断地发展变化，累计办理业务1270笔，股权激励方案的实施不可能一劳永逸。初创期企业关心和强调发展，跨境汇划金额 6550.60万元；内地合计共2578人参与南向通，股权激励一般用于少数核心人员，累计办理业务482笔，随着企业不断发展、团队不断壮，跨境汇划金额 6574.73万元。（界面）举报/反馈，需要更多的优秀人才进入、扩激励范围或者融资引进投资人等，这些都需要对股权激励进行一个动态的修正、调整。
关于股权激励的动态管理，需要关注以下３个方面，
(１)股权激励中被激励对象的变化
动态的股权激励要在不同时间节点把能为企业创造价值的人都有效地纳入被激励对象中来，既要把老员工调动起来，又要把现在的核心高管激励起来，同时，还可以为未来能够进入企业的人留下入口。
(２)股权激励中股权数量的变化
股权激励中数量的变化主要是总量和个量两个方面:总量的变化是企业根据发展的情况有计划地进行的ꎻ而个量的变化，是针对不同的人给予不同的数量的变化。
如果被激励对象在不同的时间点可以有更高的职务提升，或者在团队中能够起到更关键的作用，那就可以给予其更多的股权激励，这样能真正让干活的人拿得更多、让产生价值的人拿得更多。
如果有人占着岗位不能发挥作用、创造价值，那么我们就要采用数量的动态变化，让其能获得更少或者退出股权激励的范围。
股权激励中的股权本就是一种稀缺资源，一定让其发挥激励的作用，做到股权在个人的数量上的动态变化，不能让人一劳永逸地在股权上睡觉。
(３)股权激励中股权价格的变化
很多企业采用期权、期股或者是持股进行股权激励，这样就会带来股权交割的价格问题。股权激励中股权价格的变化，就是要根据企业的不同发展阶段，根据被激励对象进入企业的时间长短、贡献度小等，采取不同的价格来进行激励。股权价格的动态管理能够更好地让被激励对象知道自己对企业贡献的多少是和股权价格相匹配的。
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