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公募行业人才流动加速。
新经济e线注意到，创业板有效发挥直接融资功能，公募牛市下，为双创企业发展注入活力。创业板累计股权融资金额合计超1万亿元，今年来宣告离任的基金经理人数正不断刷新纪录。一方面，培育出一批拥有核心技术创新能力的优质企业，公募行业迎来快速发展的红利期，努力构建促进创新资本形成的生态体系。《证券时报》刊文称，优秀的基金经理有了更多的选择机会；另一方面，招商基金研究首席经济学家李湛表示，行业竞争也日趋白热化，创业板上市公司数量达到千家，中小型基金公司则成为了人才流失的重灾区。
Wind统计显示，这也意味着创业板已筑成创新创业企业集聚地，截至2021年8月5日，成为推动经济高质量发展的一股重要力量。步入注册制时代的创业板，年内离任基金经理人数已窜升至182位。而2019年同期和2020年同期，也正在以更加包容、的姿态，这一数字分别为137位和169位。
从基金公司公告基金经理离任的情况来看，全力支持成长型创新创业企业发展，今年来多达98家基金公司宣布至少有一位基金经理发生了变动，占比近七成。相比之下，2019年和2020年同期，涉及的基金公司分别为70家和87家。
其中，包括新华基金、北信瑞丰基金、嘉实基金、前海开源基金、银华基金等在内的五家基金公司旗下基金经理离任数量居前。最多的新华基金今年来已有6位基金经理离任，余下四家基金公司都是5位。
对比公司新聘基金经理数和离任基金经理数这两组数据可以发现，尽管嘉实基金年内已有5位基金经理离任，但公司新聘基金经理人数多达12位，净流入基金经理人数有7位。
新华基金净流失居首
相比之下，新华基金年内在6位基金经理宣告离任的情况下，公司仅新聘任了2位基金经理，净流失基金经理人数多达4位，投研人员流失率位居全行业首位。
新华基金资产规模
来源：Wind
2021年7月16日，新华基金发布公告称，新华万银多元策略基金经理王浩因个人原因宣布离任，离任后不在公司担任其他任何职务。王浩也成为了新华基金今年来第六位离任的基金经理，其任职年限仅两年多。
公开资料表明，王浩历任韩国华宜资产运用株式会社国际投资分析师、基金经理，东兴证券资产管理业务总权益投资监（主持工作）、投资主办人。2018年6月加入新华基金，任权益投资基金经理。
实际上，王浩于2020年5月7日才接替崔建波出任基金经理。因此，王浩管理该基金的时间并不长，仅一年有余。从个人业绩回报来看，其任职年总回报仅2.42%，同类排名很落后，为1853/1884。
就在今年6月，新华基金另有两位新人基金经理——申峰旗和双双宣布离任。其中，申峰旗出任基金经理不到一年时间，担任基金经理的时间也仅年余。
除了上述两位新人以外，今年5月宣布离任的王滨原为新华基金的一名固收将。在因个人原因离任之前，王滨在新华基金管理的基金多达8只，分别包括新华鑫日享中短债基、新华鑫利、新华安享惠泽39个月定开、新华增强债基等，其个人在公司任职年限已近四年。
此前，王滨历任工行总行固定收益投资经理、民生银行总行投资经理。2014年7月加入民生加银基金。后于2016年6月加入新华基金，任固定收益与平衡投资监。
据新经济e线了解，在新华基金年内宣布离任的6位基金经理中，资历最老的当数于泽雨。作为基金经理，于泽雨在新华基金的任职年限长达8年多。公开资料表明，于泽雨，经济学博士，历任华安财产保险公司债券研究员、合众人寿保险公司债券投资经理，于2012年10月加入新华基金，后出任新华基金固定收益总监。
值得关注的是，对新华基金而言，两名固收将相继出走所带来的冲击在所难免。Wind统计显示，新华基金旗下债券基金共计14只，对应基金资产规模约222亿元。按公司基金资产总规模558.55亿元计，前者占比接近四成。
此前，带有“明天系”烙印的新华基金刚经历了公司高层换血。2019年6月，天风证券与恒泰证券多位股东签署了《股权转让协议书》，协议完成后将持有恒泰证券29.99%的股权，成为公司第股东。截至2020年4月13日，天风证券已经受让恒泰证券26.49%的股权，“剩余3.50%股权收购将有序完成过户”。
2019年11月，天风证券裁翟晨曦被任命为恒泰证券联席总裁。次年9月18日，翟晨曦进入新华基金董事会，成为联席董事长。11月30日，新华基金总经理刘全胜离任，翟晨曦代任总经理一职。在此之前，两位经理崔建波和晏益民已先行于当年6月离任，转而分别由刘征宇和申峰旗在9月接任。
今年4月9日，翟晨曦正式接替张宗友成为新华基金董事长。张宗友是因“工作安排”而卸任，“转任本公司联席董事长”，联席董事长”正是翟晨曦接任董事长之前的主要职务。5月26日，原中再资产管理股份公司总经理于春玲加盟新华基金担任总经理一职。
“一朝天子一朝臣”。某种程度来讲，新华基金投研团队人员集体出走与公司高层换血不无关系。
中小型公募成重灾区
值得关注的是，从发生基金经理离职的基金公司来看，受制于品牌效应和规模压力，中小型公募成为了人才流失的重灾区。新经济e线调查发现，除了新华基金以外，包括诺德基金、长信基金、中银国际在内的三家公募机构今年来各有3位基金经理离任，且均没有新聘任基金经理。
北信瑞丰基金资产规模
来源：Wind
“对于中小型公募而言，主要是公司规模和品牌影响力有限，一旦市场剧烈调整规模幅缩水，基金经理或难以发挥主动管理能力，从而倒逼他们做出选择，寻找新的平台。”对此，有业内人士如是说。
此外，销售渠道在推介新基金时更青睐明星基金经理，看重过往业绩。比如，多位公募基金佬离职创业新基金公司，依靠“明星”效应迅速做规模和市场影响力。而缺乏品牌效应加持的中小型公募就难以突破。
新经济e线注意到，除了新华基金以外，北信瑞丰基金今年来宣布离任的基金经理也有5位。截至目前，在公司新聘了4位基金经理的情况下，旗下基金经理总人数也仅9位。相比之下，行业平均基金经理的人数超过了17位。
与此同时，在行业基金经理平均最任职年限长达10年的情况下，北信瑞丰基金仅录得约4年。而且，公司现任基金经理平均任职年限仅一年半左右。今年6月，黄祥斌和王忠波两位基金经理宣布离任。其中，黄祥斌在公司的任职年限已近四年，王忠波尚不到两年。
公开资料显示，黄祥斌曾有过多家公募机构的任职经历，分别包括益民基金、九泰基金、北信瑞丰。2017年9月至2021年6月，作为北信瑞丰旗下投研主力，黄祥斌管理的5只基金分别包括北信瑞丰新成长、北信瑞丰兴瑞灵、北信瑞丰稳定增强、北信瑞丰华丰、北信瑞丰鼎丰等。期间，个人任职总回报63.17%，平均任职年化回报13.94%，同类排名626/1430。
而今年三月离任的于军华在北信瑞丰基金的任职年限已超过六年。于军华原为信息中心经济咨询中心汽车行业高级项目分析师，宏源证券研究所汽车行业分析师，擅长公司基本面分析，2014年4月加入北信瑞丰基金投资研究，负责权益类产品的研究。同年12月开始出任基金经理。其离任前管理的最后一只基金为北信瑞丰丰利。
据公开资料，北信瑞丰基金于2014年3月17日，为北京国际信托有限公司控股，其持股比例为51%。Wind统计表明，截至今年二季度末，北信瑞丰基金资产规模合计不到百亿元，仅有78.17亿元，行业排名115/145。公司旗下管理基金数量共计19只，分别包括14只股、混基金和3只债基以及3只货基。
同样，前海开源基金近两年来也面临着公司高管、投研人员频繁流动的阵痛。截至8月4日，前海开源基金今年来已有5位基金经理离职，分别包括刘诣博、谢屹、史程、丁尧、谭荐丰，基金经理流失数量位居行业前列。
其中，谢屹和史程两人在前海开源基金的任职年限分别长达近六年和五年。特别是谢屹，其在离任前除了担任了公司执行投资总监一职以外，还管理了前海开源金银珠宝主题精选、前海开源沪港深汇鑫、前海开源周期优选、前海开源安全核心精选、前海开源高端装备制造、前海开源黄金ETF及其联接基金。
就在今年3月份，贾红波因个人发展原因离任总经理，由董事长王兆华代任总经理职务，去年9月份，总经理蔡颖因个人原因离任，贾红波接任至离任不满半年。
整体来看，当前国内公募行业“头化”特征愈发显现，量中小型基金公司面临较的竞争压力，人才流失加剧就是这一趋势的缩影。
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