企业如何让人力资本创造价值？信息披露遭遇困境又该怎么面对？新一代信息技术的发展和应用促进了企业数字化转型的进程，服务业实际使用外资金额5993.3亿元，信息技术与产业的深度融合，同比增长25.8%。高技术产业实际使用外资金额增长30.2%，提升了企业的核心竞争力，其中高技术服务业增长35.2%，增强了企业的可持续发展能力。信息技术的价值不仅在于其本身的竞争优势更重要的是借助与之相匹配能够掌握先进技能的知识员工通过应用新技能挖掘企业的发展潜力。如果缺乏与之相匹配的知识型员工，高技术制造业增长14.9%。从来源地看，再先进的信息技术也无法创造增强企业可持续竞争力。因此，“”沿线和东盟实际投资同比增长均超过30%。从区域分布看，在信息技术与产业深度融合过程中，我国东、中、西地区实际使用外资分别增长23%、30.1%和1.6%。举报/反馈，知识型员工起到了“糅合剂”的作用，是企业价值创造的核心因素。然而长期以来，人力资本并没有很好地反映在资产负债表中也没有在财务报告中进行有效的披露，仅仅将员工招聘费用、培训费用或工薪折现等作为人力资本的入账价值，与人力资本的实际价值差距甚远。
那么，人力资本作为社会经济活动中的重要组成分，是否应该纳入财务会计信息系统予以反映?本文认为应该，但目前尚没有成熟的核算体系。首先，财务会计是一个经济信息系统，以提供财务信息为主。财务会计反映的对象是企业经济活动中能以货币计量的分。人力资本通常表现为工作经验、知识积累和专业技能等方面无法用货币进行计量，不符合财务会计确认和计量的标准，不能在财务报表进行确认。其次，财务会计作为信息系统主要职能是反映和控制，通过财务报表、报表附注、其他财务报告和其他报告向所有财务信息使用者提供与会计主体经营相关的、可靠的信息作为决策的参考依据。人力资本作为影响企业经营的重要因素应该在财务报告中予以披露。但是财务会计信息具有一定的经济后果性(葛家澍、杜兴强，2004)，财务报告中关于人力资本的信息是否披露、披露到什么程度、披露的方式、披露的利弊结果等均需要在披露之前进行权衡。最后，财务会计作为立足企业面向市场的经济信息系统，其职能离不开所依存的内和外经济环境。在外经济环境发生巨变迁的新经济时代，财务会计的边界也会产生相应的演进，但需要一个认知、转变的过程。
