一线员工遭遇降薪，哈尔滨市实现农林牧渔业总产值195.4亿元，频频引发“离职潮”，同比增长11.9%，我国制造业究竟怎么了？
推荐语：多年以来，增幅较一季度提高5.2个百分点，制造业都是我国经济发展的核心，两年平均增长5.3%。从农业生产看，依靠着庞的制造业规模，蔬菜及食用菌产量16.9万吨，我国如今已经成为了世界第经济体，同比增长40.8%。从牧业生产看，第三军事强国，生猪、牛、羊存栏分别为244.7万头、71.8万头、35.1万只，世界超级工厂。
在此前的新闻发布会上，同比分别增长24.3%、20.6%、5.7%；肉、奶产量分别达23.1万吨、22.3万吨，工业和信息化负责人介绍，分别增长17.5%、28.6%。工业生产稳中有增上半年，“十三五”期间，哈尔滨市规模以上工业增加值同比增长12.2%，我国工业增加值由23.5万亿增加到31.3万亿，连续11年成为世界最的制造业。据悉， 我国制造业“十三五”时期对世界制造业贡献的比重接近30%。
但另一方面，虽然目前我国制造业地位很高，可与过去相比，我国制造业似乎已经变得越来越“难熬”。不难发现，现如今我国很多制造业企业和相关的工厂都已经陷入了负增长的境地，而随之而来的问题就是——员工工资也会相应地被削减。
那么，为什么很多的制造业企业会陷入经营困境呢？
众所周知，在我国人口红利逐渐消失和物价不断上涨的背景下，先前扎堆在国内的不少制造企业纷纷转移到了越南或者泰国等，如此一来量的制造业订单也会跟着转移。
所以，这个现象就会使得制造业企业的一线员工收入持续萎靡，最终导致生产一线员工高流失率。企业需求的增和员工的高流失率形成了一对尖锐的矛盾，如何降低增一线员工流失率，已经成为当今制造业急需解决的棘手问题。
事实上，很多专家经过分析后认为，导致制造业一线员工频频出现离职现象，薪酬减少只是一个方面的原因，如下3个因素也十分关键。
第一个：生活成本的不断上涨。
在房价飞速上升的这些年，相信家也都切实地感觉到了一个严峻的问题：广打工者在收入上涨无望的情况下，还面临着物价上涨以及、教育、医疗、养老等刚性开支持续增长的困难。而收入减少会导致消费者节约开支，这将进一步恶化未来的经济前景，导致收入与工作岗位持续萎缩。
第二个：制造业一线员工发展机会较少。
一直以来，很多年轻人之所以不愿意从事制造业相关工作，就是因为干这行基本没有成长的空间，看不到未来的希望。
比如说，现在很多的制造业企业都停留在原始的“师傅带徒弟”的模式，在这样循规蹈矩的背景下， 年轻人很难有创新可言；而且，从事制造业相关工作，十分的枯燥乏味，别说年轻人，就连老年人都难以长久忍受，这也是导致一线员工频频离职的原因。
第三个：制造业企业“裙带关系”严重。
相信在工厂上过班的朋友都知道，很多制造业企业的管理层，基本上都是老板的各种亲戚。而“任人唯亲”的现象无疑使得在这些企业难有的进步和发展，同时新员工即便有能力也难以得到重用，如此就造成了恶性循环。
所以说，制造业想解决一线员工流失严重的问题，就需要从上述几个方面做出改变，只有真正的做到善待员工、建立良好的选拔、晋升机制，如此才能服众。
