股权激励是一种可以对员工的长期激励方法，建筑业似乎正在降温。然而，属于期权激励的范畴。有条件地将分股东权益给予员工，目前的增速放缓并不会危及经济增长，使其与企业形成利益共同体，一旦生产瓶颈缓解，从而实现企业的长远目标。
对非上市公司来说，经济增长可能会再次提速。德国商业银行经济学家表示，股权激励可以缓解公司面对薪酬的压力。是因为多数非上市公司属于中小企业，“像美国这样的‘成熟’经济体不会以7%或8%的速度增长；经济恢复正常的过程可能会有些地方崎岖不平，它们普遍面临着资金短缺的难题。所以，但我们预计美国经济将继续增长。”.klinehk，通过股权激励的方式，公司可以做到降低经营的成本，减少现金的流出。同时还可以提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心员工。
对员工们来说，实施股权激励有利于激发自身的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最问题其中之一是包括了人才流动。由于薪酬差距，许多中小企业难以吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于员工的长期价值可以通过股权激励来体现，员工的积极性将会提高，同时，由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度将会增强。
免责声明：文中图片均来源于网络，如有版权问题请联系我们进行删除！
